NextGen Consulting HR & AI Consulting

Live-Demo · HR Analytics · April 2026

Stellenanzeigen,
messbar besser.

Ein Analytics-Tool, das Performance-Daten aus jeder Jobbörse zusammenführt — und Ihrem Team in Sekunden sagt, wo Budget verbrennt und wo es wirkt.

NextGen HR Analytics
Vorstellung & Live-Demo

28.04.2026
Sascha Kubak · sascha.kubak@next-gen-consulting.de

01 Agenda ● 15 Minuten · 5 Stationen 02 / 09

In 15 Minuten auf den Punkt.

Kurz zu mir

Wer ich bin · Wer NextGen Consulting ist · Worum es heute geht.

~ 2 minSlide 3

Was das Tool kann

NextGen HR Analytics in einer Folie — sechs Module, ein Workflow.

~ 3 minSlide 4

Warum das einen Unterschied macht

Drei messbare Hebel · Zeit, Budget, Entscheidungsqualität.

~ 2 minSlide 5

Live-Demo

Vom Excel-Upload zur Empfehlung — in unter 5 Minuten.

~ 5 minSlide 6

Vorschlag: Kostenloser Performance-Check

Sie schicken mir Ihre Daten · Ich liefere Ihren ersten Report.

~ 3 minSlides 7 – 9

01 Kurz zu mir ● Sascha Kubak · NextGen Consulting 03 / 09

Daten statt Bauchgefühl.

Mein Name ist Sascha Kubak. Bei NextGen Consulting beraten wir HR-Teams im Personalmarketing — von der Anzeigenstrategie bis zur Performance-Auswertung. Dieses Tool haben wir entwickelt, weil unsere Kunden klare Antworten brauchen — nicht noch eine Excel-Datei.

Was wir machen

HR & AI
Consulting

Personalmarketing, datenbasiertes Recruiting, KI-gestützte HR-Prozesse — pragmatisch und umsetzungsstark.

Wie wir arbeiten

Tool plus
Beratung

Wir liefern nicht nur Empfehlungen, sondern auch das Werkzeug, mit dem sie messbar werden.

Was Sie davon haben

Klare
Empfehlungen

Aus Ihrer Stellenanzeigen-Performance werden konkrete Handlungsvorschläge — priorisiert, nachvollziehbar, sofort umsetzbar.

Worauf es heute ankommt

Kein Pitchdeck zu KI im Allgemeinen — sondern ein Tool, das heute live läuft, das Sie diese Woche einsetzen können, und am Ende ein Vorschlag für einen kostenlosen Performance-Check auf Basis Ihrer eigenen Daten.

02 Was das Tool kann ● Sechs Module, ein Workflow 04 / 09

Excel rein. Empfehlung raus.

Sechs Bereiche, die exakt an einem HR-Marketing-Workflow entlanglaufen — vom Daten-Import bis zur konkreten Handlungsempfehlung.

Daten-Import

Excel aus Indeed, Stepstone, Jobware — direkt rein.

Auto-Mapping der Spalten pro Jobbörse
Smart-Merge: gleicher Monat = ersetzt automatisch
Datenqualitäts-Check mit A–F-Score

Dashboard

Alle KPIs auf einen Blick — gefiltert, sortiert, drill-down.

Impressions · Klicks · CTR · CpC · CpA · Bewerbungen
Cluster-Charts: Bereich · Zielgruppe · Karrierelevel
PDF- & Excel-Export per Klick

Kampagnen & Stellen

Performance auf Kampagnen-, Job- und Anzeigen-Ebene.

Health Score pro Stelle (CTR · Apply-Rate · Funnel)
Quadranten-Chart: Volumen vs. Effizienz
Zeitreihen pro Kampagne

Jobbörsen-Vergleich

Welche Plattform liefert pro Euro die beste Bewerbung?

Indeed (CpC) vs. Stepstone (Pauschale) vs. Jobware
Kosten pro Bewerbung & Conversion-Rates
Plattform-Mix-Empfehlung

Empfehlungen

Konkrete Handlungsvorschläge — automatisch generiert.

„Stop the bleeding" · Budget-Umverteilung
„Double down" · Skalierungs-Kandidaten
Priorisiert nach erwartetem Impact

Zeitverlauf

Trend-Erkennung über Monate hinweg.

Alle KPIs als monatliche Zeitreihe
Peak- & Drop-Erkennung
Saisonalität wird sichtbar

03 Warum das einen Unterschied macht ● Drei Hebel 05 / 09

Drei Hebel. Jeden Monat messbar.

Hebel 01 · Zeit

Min. statt Tage

Aus stundenlangem Excel-Wühlen wird ein 2-Minuten-Drilldown. Reportings für Kunden in Sekunden.

Vergleich: manuelles Pivot vs. Tool-Filter

Hebel 02 · Budget

10 – 30%

Typische Einsparung durch Umschichten von Low-Performance-Stellen zu Stellen mit Apply-Potential.

Erfahrungswert HR-Marketing-Audits 2024 / 25

Hebel 03 · Argumente

Datenbasiert

Empfehlungen mit Zahlen statt Bauchgefühl — gegenüber Fachbereich, Geschäftsführung, Kunde.

Health-Scores, Quadranten, Zeitreihen

Operativ — was sich morgens ändert

Excel-Reports werden vom Tool generiert, nicht mehr handgepflegt
Jede Frage des Kunden („Wie läuft Job XY?") in 30 Sekunden beantwortet
Schwache Stellen fallen sofort auf — bevor das Budget weg ist
Plattform-Performance vergleichbar — auch bei unterschiedlichen Preismodellen

Strategisch — was sich beim Kunden ändert

NextGen wird zum datengetriebenen Sparringspartner — nicht zum Anzeigen-Schalter
Whitelabel: Ihr Logo, Ihre Domain, Ihre Beratungshoheit
Kunden bekommen Empfehlungen statt nur Zahlen
Wiederkehrende Reportings = wiederkehrender Anlass für Beratung

04 Live-Demo ● sk-hranalytics.pages.dev 06 / 09

Live-Demo — jetzt.

Demo öffnen

sk-hranalytics.pages.dev
(klick öffnet das Tool im neuen Tab)

demo · demo2024

Drehbuch · 5 Minuten

Excel-Upload liveEchte Indeed/Stepstone-Datei reinziehen — Auto-Mapping zeigt sofort den Datenqualitäts-Score.

Kampagne aufmachenHealth-Score, Quadrant, Funnel — eine schwache Stelle erklären in 60 Sekunden.

Jobbörsen-VergleichIndeed (CpC) vs. Stepstone (Pauschale) — was rechnet sich pro Bewerbung?

Empfehlungen & ExportTool generiert Handlungsvorschläge · PDF-Report für den Kunden in einem Klick.

05 Vorschlag ● Kostenloser Performance-Check 07 / 09

Mein Vorschlag — kostenlos.

Sie schicken mir die Performance-Daten einer Ihrer Kunden (oder eines Kundenprojekts, das Sie betreuen) als Excel-Export. Ich lade sie ins Tool und liefere Ihnen einen vollständigen Performance-Report zurück — als PDF und als Live-Tool-Zugang.

Sie liefern

1× Excel

Ein Performance-Export aus Indeed, Stepstone oder Jobware — idealerweise 3 – 6 Monate Historie. Anonymisiert reicht.

Ich liefere

1× Report

Vollständiger Performance-Report (PDF) mit KPIs, Health-Scores, Schwachstellen und 3 – 5 konkreten Handlungsempfehlungen.

Sie bekommen zusätzlich

14 Tage
Tool-Zugang

Datenschutz: Performance-Daten von Stellenanzeigen enthalten keine personenbezogenen Bewerberdaten — wir reden über Impressions, Klicks, Kosten. Trotzdem: AVV auf Wunsch, Daten nur für den Report verwendet, nach 30 Tagen gelöscht.

Warum kostenlos? Weil ein Report mit echten NextGen-Kundendaten 100× überzeugender ist als jede Demo. Wenn der Mehrwert da ist, reden wir über Whitelabel-Lizenz und laufende Nutzung. Wenn nicht — haben Sie trotzdem einen kostenlosen Audit.

05 Vorschlag ● Wie es danach weitergeht 08 / 09

Vier Modi. Sie wählen.

Wenn der Performance-Check zeigt, dass das Tool Mehrwert bringt, gibt es vier Modelle der Zusammenarbeit — vom punktuellen Audit bis zur vollwertigen Whitelabel-Lizenz mit eigener Domain.

Audit on demand

Pro Kunde & Quartal ein Performance-Report. Sie liefern Excel, ich liefere Report. Pauschal pro Audit.

Tool-Zugang

NextGen-Team arbeitet selbst im Tool. Mehrere Logins, gemeinsame Datenbasis, monatliche Lizenz.

Whitelabel

Eigene Domain (z. B. analytics.next-gen-consulting.de), Ihr Branding, Ihre Kundenlogins. Der Kunde sieht nur NextGen.

Custom-Erweiterung

Neue Module nach NextGen-Bedarf — z. B. Recruiter-Performance, Karriereseiten-Tracking, ATS-Anbindung.

Heute brauchen wir noch nichts entscheiden. Erst kommt der Performance-Check. Erst danach entscheiden Sie, ob & in welchem Modus es weitergeht — auf Basis echter Zahlen aus echten NextGen-Daten.

Was bei mir bereits steht

Tool ist produktiv unter sk-hranalytics.pages.dev
Auth-System mit Multi-Tenant-Logins
Excel-Parser für Indeed, Stepstone, Jobware
PDF- und Excel-Export-Pipeline

Was wir bei Bedarf hinzufügen

Weitere Jobbörsen (LinkedIn, XING, Glassdoor …)
API-Anbindungen statt Excel-Upload
Mandantenfähigkeit für mehrere Kunden parallel
Custom-Reports im NextGen-CI

06 Danke & Next Steps ● Bis zum Performance-Check 09 / 09

Excel schicken. Report bekommen.

Drei Schritte, um den kostenlosen Performance-Check zu starten:

Schritt 01 · Heute

Kunden auswählen

Sie überlegen: für welchen Kunden / welches Kampagnen-Projekt soll der erste Audit laufen?

Schritt 02 · Diese Woche

Excel an mich

Performance-Export aus der Jobbörse — direkt an sascha.kubak@next-gen-consulting.de. Wir melden uns am gleichen Tag.

Schritt 03 · 5 Werktage später

Report & Zugang

PDF-Report + 14 Tage Live-Tool-Zugang. Wir treffen uns kurz, gehen ihn gemeinsam durch.

Sascha Kubak NextGen Consulting · HR & AI Beratung sascha.kubak@next-gen-consulting.de

Danke für das Vertrauen www.next-gen-consulting.de

Stellenanzeigen,messbar besser.

In 15 Minuten auf den Punkt.

Kurz zu mir

Was das Tool kann

Warum das einen Unterschied macht

Live-Demo

Vorschlag: Kostenloser Performance-Check

Daten statt Bauchgefühl.

Worauf es heute ankommt

Excel rein. Empfehlung raus.

Daten-Import

Dashboard

Kampagnen & Stellen

Jobbörsen-Vergleich

Empfehlungen

Zeitverlauf

Drei Hebel. Jeden Monat messbar.

Operativ — was sich morgens ändert

Strategisch — was sich beim Kunden ändert

Live-Demo — jetzt.

Demo öffnen

Drehbuch · 5 Minuten

Mein Vorschlag — kostenlos.

Vier Modi. Sie wählen.

Audit on demand

Tool-Zugang

Whitelabel

Custom-Erweiterung

Was bei mir bereits steht

Was wir bei Bedarf hinzufügen

Excel schicken. Report bekommen.

Stellenanzeigen,
messbar besser.